联礼劳务为您详细介绍：灵活用工就是企业通过人力资源服务公司提供的临时员工来解决临时性、季节性用工需求，达到降低用工成本的作用。现在许多企业会采用灵活用工的方式，但随着大市场环境的不断变化，很多企业不知道要如何去破局，目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。对企业雇主而言，灵活用工通常适用于一些非核心的，基础、一线岗位。
临时用工服务是根据客户企业的生产或项目需要由劳务公司提供临时性员工为客户企业提供外包服务，具体用工时间由客户用工需求决定。专业的外包公司的服务，员工工作比较热情。劳务公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。这大大的提升了效率。外包公司具有好的管理规范，对于用工安全方面也是考虑的比较。
企业应选择合适的招聘方法来保证人才招聘结果的真实性和有效性。但当前不少企业会遇到招聘困难的情况，因此不少企业会直接选择招聘外包服务来解决招聘困难的问题。企业在招聘过程中发布相关招聘信息时，应注重发布信息的合法性，其内容不得违反国家相关法律法规。企业散发不实消息将在一定程度上降低企业的可信度，影响企业的社会形象甚至引起劳动争议，给企业造成不必要的经济损失。因此，企业招聘环节存在一定的用工风险。
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